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老板用私人賬戶給員工發(fā)工資有哪些風險？

2021-08-23 14:18:01

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老板用私人賬戶給員工發(fā)工資有哪些風險？管理過公司的朋友了解，員工工資一般都走公戶流程，私人賬戶代發(fā)公司，可能會面臨高達千萬的罰款，這可不是開玩笑！
老板用私人賬戶給員工發(fā)工資有哪些風險
稅務嚴查的9種違規(guī)操作行為：
1、現(xiàn)金方式發(fā)放工資
有些企業(yè)，工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放，雖無明文規(guī)定，工資不能使用現(xiàn)金發(fā)放，可是一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。
隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，且今年央行發(fā)布了關于大額現(xiàn)金管理試點通知，私戶大額交易或頻繁交易都會出現(xiàn)異常，一旦異常就會被查，一查就是3年賬。
2、故意混淆勞務和工資申報
勞務派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是移交稅務部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
3、補貼不申報個稅
公司發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金等未列入工資申報個稅，造成偷稅。
當然，也并不是所有的補貼都需要并入工資薪金所得繳納個稅的。例如公司發(fā)給員工的餐費補助就分情況申報個稅即可。
4、大量員工零申報
自從個稅免征額上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工個稅零申報了，但一個公司大量零申報，需要和地區(qū)行業(yè)進行比較，如果明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務稽查。
5、虛開發(fā)票抵扣
有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了、個稅的麻煩，又可以抵稅，這是絕對不可取的。
長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。
6、冒用他人信息虛列工資
自實行新個稅匯算清繳，稅務局就接到了不少納稅人的投訴電話：莫名其妙“被任職”，憑空多了份“收入”。
不用想，被投訴的企業(yè)都被稅局稽查了。
7、工資薪金、勞務費隨意轉化
有些企業(yè)為了達到高新技術企業(yè)的認定條件，以享受高新技術稅收優(yōu)惠，人為的控制職工總人數(shù)以滿足技術人員的占比條件。
還有一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發(fā)票，而變成工資發(fā)放等等。
8、工資高卻按最低基數(shù)繳
有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數(shù)發(fā)放，繳納卻一直按最低基數(shù)繳納，這種操作=違法。
從2020年11月1日起，15個地區(qū)陸續(xù)實施入稅，監(jiān)管越來越嚴，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數(shù)、個稅申報的工資數(shù)與基數(shù)作比對稽查。
9、隨意降低基本工資
基本工資是不能隨便更改的，如果需要變更工資結構，降低基本工資，需要征得員工同意，重新簽訂勞動合同。
如：有些企業(yè)以調(diào)動崗位為由，隨意降低員工基本工資。
從這些案例不難k看出，開公司找一家專業(yè)代賬機構是多么重要。成都代理記賬，聯(lián)系本站客服，免費為您提供一對一咨詢。

關鍵詞： 私人賬戶可以發(fā)工資嗎

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